副院長（№２）候補採用戦線が加熱中

― No.2育成は“採用と育成の同時設計”がカギ ―

2025年は「院長ワンオペ経営からの脱却」を目指すクリニックが急増し、副院長やマネージャークラスの採用ニーズが高まっています。特に注目されるのが、

• 医療事務出身の管理職候補
• 異業種出身の経営参謀タイプ
• 看護師マネージャーのリーダー化
  面接では「技術よりもビジョン共有」を重視する医院が増えています。
  SECONDでは「No.2採用テンプレート」や、入職後の育成研修もパッケージ提供可能です。