40年ぶりの法改正で変わる医療現場の働き方

2026年、労働基準法を中心とした40年ぶりの法改正が予定されており、医療機関の組織運営に大きな影響を与えます。

非常勤や複業、訪問診療、オンコール対応など、現代の医療現場は従来の「正社員モデル」では成り立たなくなっており、契約形態ではなく実態で労働者性が判断される方向です。また、勤怠管理や勤務外連絡、過半数代表者制度も厳格化されます。
一見すると負担増に思えますが、これらは辞めない組織・採用に強いクリニックをつくるための基盤整備です。

法改正への対応は、守りではなく未来への投資と言えます。

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