承継開業、リアルガチで引き継いじゃいけないものランキングTOP5

リアルガチで“引き継いじゃいけないもの”ランキングTOP5

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第5位：古すぎる備品と壊れかけのPC

→ 10年以上前のXP機とか、そっと処分しよう。スタッフからの信頼にも関わります。

第4位：機能していない就業規則

→ 勤務時間も曖昧、休憩もグレー。「なんとなく慣習」で回ってたルールは、地雷。

第3位：“元院長の推し患者リスト”

→ 「あの人はいつも優先で！」的な暗黙のVIP制度。公平性とトラブルのもとになります。

第2位：古株スタッフの“口頭マニュアル”

→ 「全部覚えて体で覚えて！」という属人化は危険信号。書き起こして見える化を。

第1位：“空気”と“ノリ”という名のブラック文化

→ 「この医院は昔からこうだった」が最も危険な継承物。
新しい空気を持ち込むのが、院長交代の最大の価値です。

「全部引き継いだらラク」と思ってたのに、「空気まで引き継いでしまって窒息しそう」って声、少なくないんです。

だからこそ、承継の極意は──
“残すべきは信頼。壊すべきは不合理な習慣”。

引き継ぎは“受け継ぎ”じゃなく“再構築”です。